公司搬迁，赔偿需依协商或法规。依据《劳动合同法》，搬迁超范围，员工不愿随迁，单位应提前30天通知或付额外月薪解除合同，并支付补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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公司搬迁赔偿，常见处理方式为协商或解除合同并赔偿。若员工愿随迁，则协商变更合同；若不愿，单位可选择提前通知或支付额外月薪解除合同，并按规定支付补偿金。选择方式需根据员工意愿及单位情况决定。
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公司搬迁，赔偿处理如下：1. 员工愿随迁：协商变更劳动合同，明确新工作地点及待遇。2. 员工不愿随迁：单位提前30天书面通知或付额外月薪解除合同；按工作年限支付补偿金，具体标准依据《劳动合同法》执行，确保员工权益不受损。