原单位未交社保，应向当地社保局反映。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若原单位未履行此义务，员工有权向当地社保局投诉，社保局将进行调查并采取措施。此举不仅维护了个人权益，也促进了社会保险制度的公平与公正。提醒：若社保局调查后，原单位仍未补缴社保，或拒绝配合调查，表明问题已较为严重，建议及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.向社保局投诉：携带身份证、劳动合同、工资单等材料，前往当地社保局窗口填写投诉表，详细说明原单位未交社保的情况。2.申请劳动仲裁：若社保局投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，要求原单位补缴社保并支付相应赔偿。3.提起民事诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起民事诉讼，要求原单位承担法律责任，包括补缴社保、支付赔偿等。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序进行。以上操作均需在法律框架内进行，确保个人权益得到合法保护。
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处理方式：从法律角度，针对原单位未交社保的问题，常见的处理方式有：向社保局投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。选择方式时，需根据具体情况判断。若问题较为简单，可先尝试向社保局投诉；若涉及复杂劳动关系或赔偿问题，可考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。