首先，患慢性病请假需遵循公司规定及劳动法。其次，根据《劳动法》，病假需员工提供医疗机构诊断证明，享带薪休假法定医疗期。若单位不批假且理由充分符合劳动法范围，则单位可能违反规章制度，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作与健康。
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常见处理方式为与单位沟通协商，或向劳动部门投诉。若请假理由合理且符合《劳动法》，应先与单位沟通，说明情况并提供必要证明；若沟通无果，单位拒绝且违反《劳动法》，则可选择向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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患慢性病请假。1.首先，查看公司规章制度，了解请假流程与条件。2.若符合条件，向单位提交病假申请及医疗机构诊断证明。3.单位不批且理由充分，可向劳动监察大队投诉。4.仍无法解决，可申请劳动仲裁委维权，确保自身合法权益。