退休后单位停缴医保，可协商或寻求法律途径解决。分析：根据劳动法及社保相关规定，单位应为职工缴纳医疗保险至其退休。退休后若单位停止缴纳，职工可先与单位协商，要求继续缴纳或给予相应补偿。若协商无果，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，维护自身合法权益。提醒：当单位明确拒绝缴纳且职工健康受到影响时，问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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处理方式：面对单位停缴医保，职工可采取协商、仲裁、诉讼等方式。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确双方权利义务；若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，利用其专业性解决争议；仲裁结果不满意时，再考虑向法院提起诉讼，通过法律程序维权。
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具体操作：1.协商阶段：收集与单位签订的劳动合同、社保缴纳记录等证据，与单位人力资源部或管理层沟通，提出继续缴纳医保的要求，并明确单位停止缴纳的后果。2.仲裁阶段：准备好相关证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述单位违法行为及自身诉求。等待仲裁庭开庭审理，并根据仲裁结果决定是否进一步行动。3.诉讼阶段：若仲裁结果不利于职工，可委托律师向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据、参加庭审，最终等待法院判决。判决生效后，如单位仍不履行义务，可申请法院强制执行。