离职证明不写入职时间一般无严重风险。但根据《劳动合同法》，入职时间是重要信息，缺失可能影响劳动者权益保护，如工龄计算等，建议及时补全。
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离职证明缺入职时间，可处理。若公司愿配合，可在原证明上补充或重开；若不配合，劳动者可保留其他证据，如劳动合同，以证明入职时间，必要时咨询律师。
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离职证明未写入职时间，处理方式有补充写入或重新开具。选择与公司沟通，协商补充或重开，以确保信息完整，避免潜在纠纷。