病假扣工资需遵守法律规定。依据《劳动法》，工资可扣至不低于最低工资标准的80%，否则违法。低于此标准可能影响员工基本生活，引发劳动纠纷。
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病假扣工资方式需依合同和公司规定。处理方式有：按合同约定扣除、参考公司规章制度、或双方协商。选择时应确保合法合规，避免低于法定最低标准。
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病假扣工资需合规。操作：1.查阅劳动合同，按约定执行；2.无约定时，参考公司规章制度；3.规章制度不明，与员工协商；4.确保扣除后不低于最低工资标准的80%。