保安没签劳动合同被辞退，应获双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同需双倍赔偿，按工作年限计算。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
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保安没签劳动合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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保安没签合同被辞退，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求按双倍经济补偿标准赔偿。2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料。4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。