休假4天扣除工资需按实际出勤计算。依据《劳动法》，若出勤小于21.75天，工资按（约定工资21.75）×实际出勤算。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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休假扣工资常见处理为按实际出勤算。若出勤超21.75天且有周末加班，需加算加班工资；等于则发约定工资；小于则按比例扣减。选择方式需根据员工实际出勤和合同约定。
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休假扣工资按出勤算。操作如下：首先确认月实际出勤天数；若超21.75天且有加班，计算加班工资；若等于21.75天，发全额工资；若小于，则（约定工资21.75）×实际出勤天数计算应发工资。