脑梗不满50岁申请病退需视具体情况而定。分析：病退通常要求职工因病或非因工致残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。脑梗患者的具体病情、年龄、工作年限及单位规定等因素均会影响病退申请。若满足病退条件，可向单位提出申请，经劳动能力鉴定等程序后办理病退手续。提醒：若脑梗导致严重身体障碍，影响正常生活与工作，且单位拒绝病退申请，问题可能较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 了解病退条件：查询相关法律法规及单位规定，明确病退的具体条件和所需材料。2. 提交病退申请：向单位提交书面病退申请，附上医疗证明、诊断书等相关材料。3. 参加劳动能力鉴定：根据单位要求，前往指定机构参加劳动能力鉴定，评估是否完全丧失劳动能力。4. 办理病退手续：若鉴定结果为完全丧失劳动能力，单位应依据相关法律法规办理病退手续，包括解除劳动关系、支付经济补偿等。5. 争议解决：若单位拒绝病退申请或未依法办理手续，可咨询律师，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，脑梗患者申请病退的主要方式包括向单位提交病退申请、参加劳动能力鉴定以及依据鉴定结果办理病退手续。选择建议：患者应先了解自身病情是否符合病退条件，再与单位沟通并提交申请。若单位或鉴定机构有异议，可咨询法律专业人士，必要时通过法律途径维护自身权益。