离职直接走仍应支付工资。依据《劳动法》，劳动者离职时有权要求立即结清工资，若协商无果，可向劳动部门投诉或仲裁，否则用人单位可能面临法律处罚，影响企业信誉。
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离职直接走工资问题，常见处理为协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成，则向当地劳动部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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离职应得工资。操作如下：1. 与用人单位协商，要求立即支付；2. 协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。