您的赔偿金额需按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年赔偿一个月工资，不满一年也有相应规定。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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按工龄算赔偿。具体操作：1.确认工作年限，保留相关证据；2.与公司协商，要求按法规赔偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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计算赔偿常见方式为按工作年限计算。若公司拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。