公司暂停员工工资因丢失设备不合法。依据《劳动法》，公司不得随意扣工资，乱扣可举报并要求支付及赔偿。严重影响员工生活，可能引发劳动争议。
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不合法。应对方式如下：1.向劳动行政部门举报，要求责令公司支付工资，逾期需加付赔偿金；2.如公司行为严重影响，可考虑解除劳动合同，并依法要求经济补偿；3.保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以备维权之需。
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员工可举报或解约应对。选择举报可向劳动行政部门反映，要求纠正并赔偿；选择解约则需依据法律规定，要求公司支付经济补偿金。