短期工没签合同辞职需提前30天。依据《劳动合同法》相关规定，短期工未签合同提出辞职应提前30天通知雇主，若不按规定提前，雇主不同意员工也可在30天后离职。不及时通知，可能会影响员工正常离职并可能面临赔偿责任，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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短期工没签合同辞职的常见处理方式有：与雇主协商、发出书面辞职通知、直接离职。建议首选与雇主协商，协商一致可直接离职；若协商无果，则依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知雇主解除劳动合同即可，无需等待雇主回复。
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短期工没签合同辞职处理：1. 与雇主沟通协商，尽量达成一致后直接离职。2. 若协商无果，则提前三十日书面通知雇主解除劳动关系。3. 如遇雇主不同意，三十日后可自行离职，并保留相关证据。