吴亮律师
法律分析：一般高利贷的年利率在36%以上，就是借款10万元，一年利息要还36000元。个别的高利贷利率可达100%-200%。我国历史上高利贷年利一般都达100%，并且是利滚利，即借款100元一年后要还200元。
法律分析：记录是会有的，不会消除，但如果你履行了，就是显示已经结案了。全国法院被执行人信息查询平台的信息数据由执行法院通过全国法院执行案件信息管理系统录入。信息数据的准确性由执行案件承办人员负责。信息数据必须与案卷记载一致。
可以提起诉讼。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，非婚生子女享有与婚生子女同等权利，不直接抚养方有义务支付抚养费。如果对方拒不履行义务，法院可以采取法律强制措施确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以通过法律途径起诉或双方协商处理。选择起诉可确保法律判决的强制执行力，而协商处理则更加灵活，可以根据实际情况达成抚养费支付协议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
针对婚外生子是否构成重婚罪的问题，需考虑具体情况。如果明知对方已婚，双方仍然以夫妻名义共同生活并生育孩子，可能涉及重婚罪。根据《刑法》规定，此类行为可能面临最高两年有期徒刑或拘役的处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 婚外生子是否构成犯罪，关键在于是否以夫妻名义共同生活。若以夫妻名义共同生活并生子，则可能触犯《刑法》相关条款，涉嫌重婚罪。反之，如果只存在婚外生子的情况，未以夫妻名义共同生活，则更多属于道德层面的考量。
离婚协议确实具有法律效力。只要双方已在民政局成功办理离婚手续并领取离婚证，且协议内容合法，不违背法律的强制性规定，那么该协议在领取离婚证后将生效。请注意，若未及时处理相关手续，可能会影响协议的效力，从而影响到离婚进程和双方的权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离婚协议的法律效力不容忽视。通常，离婚协议经过双方签署后会通过办理离婚手续或法院诉讼确认的方式生效。在签署协议前，应确保协议内容详尽且双方自愿遵守。此外，
一、网友借钱不还可以报警吗1、网友借钱不还可以报警。但是公安机关或派出所并不会立案处理，因为借钱不还属于民事纠纷，并不涉嫌犯罪，公安机关管辖的是刑事案件。法律规定，对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。2、 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好：可以起诉解决 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
利息按5%进行计算。利息是货币在一定时期内的使用费，指货币持有者（债权人）因贷出货币或货币资本而从借款人（债务人）手中获得的报酬。包括存款利息、贷款利息和各种债券发生的利息。利息是货币在一定时期内的使用费，指货币持有者（债权人）因贷出货币或货币资本而从借款人（债务人）手中获得的报酬。包括存款利息、贷款利息和各种债券发生的利息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，看具体情况
你提到的借款利息，即从借一千五还二千四来看，利息部分较高。根据解答内容中的法律依据，即我国关于民间借贷利息的规定，只要未超过同期银行贷款利率四倍的利息，是受法律保护的。因此，你需要计算该借款的利息是否超出了这一法定上限。如果超出，则超出部分不受法律保护，可能构成高利贷行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，避免陷入高利贷陷阱应做到：1. 借款前明确了解并比较不同渠道的借款利率；2. 确保借款利率不超过同期银行贷款利
男方可以在两岁以内争夺抚养权，但需明确抚养义务。 根据法律规定，两周岁内的孩子的抚养权争夺中，男方是有资格提出请求的。但请注意，即使放弃直接抚养权，仍需承担抚养义务。双方应当协商并达成协议，确保孩子的权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 通过协商争取抚养权是关键。 男方可以与女方进行协商，尝试通过达成协议来争夺抚养权。协议中应明确双方的权利和义务，确保孩子得到妥善的照顾。如果协商无果，可以寻求法律专业人士的帮助
法律分析：视情况通知家属、报警，并处理劳动关系。员工突然失联，单位应视情况处理。首先，应该通过当初入职时留下的联系人和资料，联系员工家属，了解并告知情况。如果家属能联系上该员工，要求转告员工上班，否则按单位规章制度处理。注意保留通知家属的证据。如果家属也联系不上，员工有出意外的可能，建议单位向公安报案或备案。该员工很可能非意外失联，而是主动离职。这种情况，如无合理理由，可视为旷工。在通知家属后，根据单位的规章制度（如旷工几日可辞退）可作出辞退决定，并按预留地址送达解
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